Simulateur Indemnités Journalières
PRO BTP + CPAM + Code du travail – 2026
Calculez gratuitement vos IJSS et le complément de salaire en cas d’arrêt maladie ou accident du travail.
Choisissez votre convention collective (BTP, HCR, Syntec, commerce, transports…) : le simulateur compare le maintien conventionnel au minimum légal et retient le plus favorable.
Les indemnités journalières de la Sécurité sociale + le complément employeur (convention collective ou Code du travail) permettent d’approcher le maintien de salaire.
Qu’est-ce que le maintien de salaire en arrêt maladie ?
En arrêt de travail, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJSS) qui ne couvrent qu’une partie du salaire. Le maintien de salaire est l’indemnité complémentaire due par l’employeur : avec les IJ, elle porte la rémunération à un pourcentage du brut que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé.
Le simulateur ci-dessus estime à la fois la part CPAM et le complément employeur : choisissez votre convention collective (bâtiment / PRO BTP, HCR, Syntec, commerce, transports, propreté…) ou Code du travail ; il compare le maintien conventionnel au minimum légal et retient le plus favorable.
Qui a droit au maintien de salaire ?
Au minimum légal (articles L. 1226-1 et D. 1226-1 à D. 1226-8 du Code du travail), le salarié doit :
- avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise (appréciée au premier jour d’absence) ;
- justifier l’arrêt auprès de l’employeur dans les 48 heures ;
- être pris en charge par la Sécurité sociale et soigné en France ou dans l’EEE ;
- ne pas relever des exclusions : travailleur à domicile, saisonnier, intermittent ou temporaire.
Le versement effectif des IJ par la CPAM n’est pas une condition pour ouvrir droit au complément : les IJ servent au calcul du montant. Une convention collective plus favorable peut élargir le bénéfice (ancienneté réduite, carence plus courte, taux à 100 %).
Taux, durées et carence (art. D. 1226-1 et D. 1226-2)
Après un délai de carence de 7 jours en maladie ordinaire (complément à partir du 8e jour, accident de trajet compris ; dès le 1er jour en accident du travail ou maladie professionnelle, art. D. 1226-3), l’employeur indemnise :
- 90 % de la rémunération brute pendant la première période ;
- puis les deux tiers (66,66 %) pendant la période suivante.
Durée de base : 30 jours + 30 jours. Chaque tranche entière de 5 ans d’ancienneté au-delà de la première année ajoute 10 jours à chaque période, sans dépasser 90 jours par période.
| Ancienneté | À 90 % | À 66,66 % | Total |
|---|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours | 60 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours | 80 jours |
| 11 à 15 ans | 50 jours | 50 jours | 100 jours |
| 16 à 20 ans | 60 jours | 60 jours | 120 jours |
| 21 à 25 ans | 70 jours | 70 jours | 140 jours |
| 26 à 30 ans | 80 jours | 80 jours | 160 jours |
| 31 ans et plus | 90 jours | 90 jours | 180 jours |
Les jours déjà indemnisés par l’employeur au titre de la maladie dans les 12 mois précédents se déduisent de ces plafonds.
IJSS, subrogation et plafond 2026
En maladie ordinaire, les IJSS valent 50 % du salaire journalier de base (moyenne des 3 derniers mois bruts ÷ 91,25), après 3 jours de carence CPAM. Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 SMIC en vigueur le dernier jour du mois précédant l’arrêt (2 613,82 € / mois pour un arrêt commencé depuis le 1er juillet 2026) : l’IJ ne peut pas dépasser 42,97 € bruts par jour (41,95 € pour un arrêt commencé de février à juin 2026).
En accident du travail, maladie professionnelle ou accident de trajet, il n’y a pas de carence CPAM : l’IJ vaut 60 % du salaire journalier (salaire brut du mois précédant l’arrêt ÷ 30,42) jusqu’au 28e jour, puis 80 % sans dépasser ce salaire journalier diminué de 21 %. Le salaire journalier retenu est plafonné à 400,82 € (IJ max. 240,49 € puis 320,66 €) ; pour les accidents survenus depuis le 1er novembre 2026, le plafond tombe à 108,62 €, soit 65,17 € puis 86,90 € par jour (décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026). Le complément de l’employeur augmente d’autant.
- Avec subrogation : l’employeur maintient le salaire sur le bulletin et perçoit les IJ à la place du salarié.
- Sans subrogation : le salarié reçoit les IJ de la CPAM ; l’employeur verse seulement le complément jusqu’au taux garanti.
Pour isoler la part Sécurité sociale, utilisez le simulateur d’indemnités journalières CPAM.
Exemple chiffré (minimum légal)
Salarié à 2 400 € bruts / mois, 3 ans d’ancienneté, arrêt maladie de 45 jours calendaires, sans disposition conventionnelle plus favorable.
- Salaire journalier de base (IJSS) : (2 400 × 3) / 91,25 ≈ 78,90 € → IJ à 50 % ≈ 39,45 € / jour (sous le plafond 42,97 €).
- Carence employeur : jours 1 à 7 sans complément (la CPAM indemnise à partir du 4e jour).
- Droits à 90 % : 30 jours (jours 8 à 37). Objectif journalier ≈ 2 400 / 30 × 90 % = 72 €. Complément employeur ≈ 72 − 39,45 = 32,55 € / jour.
- Droits à 66,66 % : il reste 8 jours (jours 38 à 45). Objectif ≈ 2 400 / 30 × 2/3 = 53,33 €. Complément ≈ 53,33 − 39,45 = 13,88 € / jour.
Sur cet arrêt, le salarié cumule donc IJSS + complément pour approcher 90 % puis 66,66 % du brut. Relancez le simulateur avec vos dates et salaires pour un chiffrage précis (jours calendaires, mois de 28 à 31 jours, AT/MP, régime BTP).
Maintien de salaire selon votre convention collective (dont BTP / PRO BTP)
Beaucoup de conventions collectives dépassent le plancher légal : maintien à 100 %, carence réduite ou nulle, droits ouverts avant un an d’ancienneté. Exemples : bâtiment ouvriers (IDCC 1596 et 1597) 100 % du 4e au 48e jour puis 75 % jusqu’au 90e jour, relais PRO BTP au-delà ; bâtiment ETAM et cadres (2609, 2420) 100 % pendant 90 jours ; Syntec (1486) 100 % puis 80 % sans carence après un an ; HCR (1979) : minimum légal.
Dans le simulateur, choisissez la convention et la catégorie : le calcul applique, pour l’arrêt saisi, le régime le plus favorable entre la convention et le Code du travail, et affiche la règle retenue avec son article. Le relais par un contrat de prévoyance (PRO BTP ou autre) et le plafond « pas plus que le net » ne sont pas simulés.
Voir le maintien de salaire par convention (17 conventions)
| Convention (IDCC) | Catégorie | Maladie – 3 ans d'ancienneté | Maladie – 10 ans d'ancienneté |
|---|---|---|---|
| Aucune / Code du travail | Toutes catégories | 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Bâtiment cadres (2420) | Cadre du bâtiment | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Bâtiment ETAM (2609) | Employé ETAM (niveaux A à D) | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Bâtiment ETAM (2609) | Technicien / agent de maîtrise (niveaux E à H) | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Bâtiment ouvriers (entreprises de plus de 10 salariés) (1597) | Ouvrier du bâtiment | 45 j à 100 % + 42 j à 75 % (après 3 jours de carence) (comparé au légal) | 45 j à 100 % + 42 j à 75 % (après 3 jours de carence) (comparé au légal) |
| Bâtiment ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) (1596) | Ouvrier du bâtiment | 45 j à 100 % + 42 j à 75 % (après 3 jours de carence) (comparé au légal) | 45 j à 100 % + 42 j à 75 % (après 3 jours de carence) (comparé au légal) |
| Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (0843) | Non-cadre (fabrication, vente, services) | 180 j à 90 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 180 j à 90 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) |
| Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (0843) | Cadre (cadre 1, cadre 2) | 180 j à 90 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 180 j à 90 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 1.1-1.2 (coef. 240-250) | 30 j à 100 % + 60 j à 80 % (sans carence) (comparé au légal) | 60 j à 100 % + 30 j à 80 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 2.1 à 2.3 (coef. 275-355) | 30 j à 100 % + 60 j à 80 % (sans carence) (comparé au légal) | 60 j à 100 % + 30 j à 80 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 3.1 à 3.3 (coef. 400-500) | 30 j à 100 % + 60 j à 80 % (sans carence) (comparé au légal) | 60 j à 100 % + 30 j à 80 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | Ingénieur ou cadre (IC) | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) | 90 j à 100 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Non-cadre | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Agent de maîtrise | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Cadre | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Employé (E1 à E7) | 40 j à 90 % + 30 j à 66,66 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 60 j à 90 % + 50 j à 66,66 % (après 2 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Agent de maîtrise (AM1-AM2) | 40 j à 90 % + 30 j à 66,66 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 60 j à 90 % + 50 j à 66,66 % (après 2 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Cadre (C1-C2) | 40 j à 90 % + 30 j à 66,66 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 60 j à 90 % + 50 j à 66,66 % (après 2 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Employé / ouvrier (niveaux 1 à 4) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Agent de maîtrise / technicien (niveaux 5-6) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Cadre (niveaux 7 à 9) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveau I | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveaux II à V | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveau VI | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveaux VII à IX (cadres) | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerces de gros (0573) | Employé | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Commerces de gros (0573) | Agent de maîtrise / technicien | 60 j à 100 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) | 90 j à 100 % (après 7 jours de carence) (comparé au légal) |
| Commerces de gros (0573) | Cadre | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Employé (niveaux I à III, sauf I-1) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Employé niveau I échelon 1 | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Agent de maîtrise (niveau IV) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Cadre (niveau V) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) |
| Immobilier (1527) | Employé E1 | 90 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) | 110 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Immobilier (1527) | Employé E2-E3 | 90 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) | 110 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Immobilier (1527) | Agent de maîtrise AM1-AM2 | 90 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) | 110 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Immobilier (1527) | Cadre (C1 à C4) | 90 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) | 110 j à 90 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Pharmacie d'officine (1996) | Non-cadre (coef. < 330) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Pharmacie d'officine (1996) | Assimilé cadre (coef. 330-399) | 27 j à 100 % (après 3 jours de carence) (comparé au légal) | 27 j à 100 % (après 3 jours de carence) (comparé au légal) |
| Pharmacie d'officine (1996) | Cadre (coef. 400 et plus) | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Restauration rapide (1501) | Employé (I A à III B) | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) |
| Restauration rapide (1501) | Ouvrier | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) |
| Restauration rapide (1501) | Agent de maîtrise (III C à IV C, IV D non cadre) | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) |
| Restauration rapide (1501) | Cadre (IV D cadre, niveau V) | 30 j à 90 % + 30 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) | 40 j à 90 % + 40 j à 70 % (après 10 jours de carence) (comparé au légal) |
| Services de l'automobile (1090) | Ouvrier-employé échelons 1-2 | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Services de l'automobile (1090) | Ouvrier-employé échelons 3 à 12 | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Services de l'automobile (1090) | Maîtrise échelons 17 à 19 | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Services de l'automobile (1090) | Maîtrise échelons 20 à 25 | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Services de l'automobile (1090) | Cadre | Régime légal : 30 j à 90 % + 30 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier | Régime légal : 40 j à 90 % + 40 j à 66,67 % (après 7 jours de carence) – règle conventionnelle à vérifier |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – transport routier de marchandises (TRM) | 35 j à 100 % + 30 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) | 95 j à 100 % + 90 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – conducteur transport de voyageurs (TRV) | 35 j à 100 % + 30 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) | 95 j à 100 % + 90 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – autres activités | 35 j à 100 % + 30 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) | 95 j à 100 % + 90 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Employé | 35 j à 100 % + 30 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) | 95 j à 100 % + 90 j à 75 % (après 5 jours de carence) (comparé au légal) |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | TAM groupes 1 à 5 | 30 j à 100 % + 30 j à 75 % (sans carence) (comparé au légal) | 90 j à 100 % + 90 j à 75 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | TAM groupes 6 à 8 (haute maîtrise) | 60 j à 100 % + 60 j à 75 % (sans carence) (comparé au légal) | 120 j à 100 % + 120 j à 75 % (sans carence) (comparé au légal) |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Cadre | 60 j à 100 % + 60 j à 75 % (sans carence) (comparé au légal) | 120 j à 100 % + 120 j à 75 % (sans carence) (comparé au légal) |
Vérifiez toujours le texte de votre convention, le contrat de prévoyance de l’entreprise et les éventuels accords d’entreprise.
Vous embauchez ? Votre contrat de travail en ligne
CDI ou CDD conforme à la convention HCR, contrôles intégrés et signature électronique incluse dans le prix, pour 14,99 € HT.
Créer mon contratFaites signer n’importe quel document
Signature électronique avancée, sans abonnement : 0,99 € HT par signataire, paiement sécurisé par Stripe.
Envoyer un document à signerQuestions fréquentes sur le maintien de salaire
Qui a droit au maintien de salaire en arrêt maladie ?
Le salarié qui a au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise au premier jour d’absence, qui justifie son arrêt dans les 48 heures, qui est pris en charge par la Sécurité sociale et soigné en France ou dans l’EEE. Les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et temporaires sont exclus du minimum légal (art. L. 1226-1 du Code du travail).
Quels sont les taux de maintien de salaire (90 % puis 66 %) ?
Au minimum légal, l’indemnité complémentaire de l’employeur porte la rémunération à 90 % du brut pendant une première période, puis aux deux tiers (66,66 %) pendant la période suivante (art. D. 1226-1). Ces pourcentages s’entendent IJ de la Sécurité sociale incluses : l’employeur ne verse que la différence.
Combien de temps dure le maintien selon l’ancienneté ?
De base : 30 jours à 90 % puis 30 jours à 66,66 % (soit 60 jours). Chaque tranche entière de 5 ans d’ancienneté au-delà de la première année ajoute 10 jours à chaque période, sans dépasser 90 jours par période (art. D. 1226-2). Exemple : 6 à 10 ans → 40 + 40 jours ; 31 ans et plus → 90 + 90 jours.
Quel est le délai de carence pour le complément employeur ?
Sept jours en maladie ordinaire et en accident de trajet : le complément démarre au 8e jour d’arrêt. En accident du travail ou maladie professionnelle, le versement commence dès le 1er jour (art. D. 1226-3). Une convention collective ou un accord peut être plus favorable (carence réduite ou nulle).
Comment s’articulent les IJSS et le complément employeur ?
La CPAM (ou la MSA) verse les indemnités journalières (50 % du salaire journalier de base en maladie, après 3 jours de carence). L’employeur complète jusqu’au taux garanti. En subrogation, il maintient le salaire sur la fiche de paie et perçoit directement les IJ ; sans subrogation, le salarié reçoit les IJ et l’employeur verse uniquement le complément.
La convention collective peut-elle être plus favorable ?
Oui. Une CCN, un accord d’entreprise ou un régime de prévoyance peut prévoir un maintien à 100 %, une carence plus courte ou des durées plus longues. Dans le BTP, la convention et PRO BTP offrent souvent un maintien plus généreux que le Code du travail. Le simulateur compare le minimum légal et le régime de 17 conventions collectives (dont le bâtiment) et retient le plus favorable.
Le maintien de salaire est-il dû en accident du travail ?
Oui, sous les mêmes conditions d’ancienneté. En accident du travail ou maladie professionnelle, la carence de 7 jours du complément employeur ne s’applique pas : l’indemnisation démarre au 1er jour (mais pas en accident de trajet, où elle reste de 7 jours). Les IJ AT/MP valent 60 % puis 80 % du salaire du mois précédent ÷ 30,42 ; pour les accidents survenus depuis le 1er novembre 2026, elles sont plafonnées à 65,17 € puis 86,90 € par jour. Vérifiez toujours votre convention.
Comment utiliser le simulateur de maintien de salaire ?
Saisissez les dates de l’arrêt, les salaires bruts des 3 mois précédents, le type d’arrêt (maladie, AT/MP ou accident de trajet), la date d’entrée dans l’entreprise, votre convention collective et votre catégorie (Code du travail par défaut) et les jours déjà indemnisés sur 12 mois. Le calcul estime les IJSS et le complément employeur. Pour la part CPAM seule, utilisez aussi le simulateur d’indemnités journalières CPAM.
Outils liés
Sources : Service-Public.fr (F3053), Code du travail art. D. 1226-1, art. D. 1226-2 et s., Code du travail numérique, Service-Public.fr (F175, accident du travail), décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026. Mise à jour : octobre 2026. Les montants sont indicatifs ; seul le bulletin de paie et les organismes sociaux font foi.
Maintien de salaire BTP : ouvriers, ETAM, cadres
Les conventions du bâtiment et des travaux publics prévoient un maintien plus favorable que le Code du travail, souvent assuré via le contrat GAT de PRO BTP jusqu’au 90e jour. Le simulateur ci-dessus applique déjà les IDCC 2420, 2609, 1597, 1596 et 1702 ; cette section détaille les conditions d’ancienneté, les plafonds et le relais de prévoyance, qui ne sont pas tous simulés.
| Catégorie | Ancienneté | Maladie | AT/MP et trajet | Plafond |
|---|---|---|---|---|
| Ouvriers du bâtiment IDCC 1596/1597, art. 6.12 à 6.14 |
1 mois pour les moins de 25 ans et les apprentis ; sinon 3 mois, ou 1 mois + 750 points CNRO | Carence de 3 jours à chaque arrêt ; 100 % du 4e au 48e jour, puis 75 % du 49e au 90e jour ; base : 1/30 du dernier salaire mensuel | AT/MP sans condition d’ancienneté : arrêt de 30 jours ou moins : 90 % du 1er au 15e jour, puis 100 % jusqu’au 30e ; arrêt de plus de 30 jours : 100 % du 1er au 90e jour. Accident de trajet : carence de 3 jours, puis 100 % du 4e au 30e jour |
90 jours par arrêt et 90 jours par année civile |
| Ouvriers des travaux publics (selon PRO BTP) |
Plus d’un an : 100 % dès le 1er jour ; sinon à partir du 4e jour | 100 % du 1er au 48e jour (selon ancienneté), puis 75 % du 49e au 90e jour | Voir le contrat GAT et la CCN applicable | 90 jours (maintien employeur / GAT) |
| ETAM IDCC 2609 art. 6.5 Cadres IDCC 2420 |
1 an dans l’entreprise ou 5 ans dans le BTP. AT/MP : sans condition d’ancienneté | 100 % du 1er au 90e jour, sans carence. Plafonné au salaire net | AT/MP : sans condition d’ancienneté | ETAM : deux plafonds de 90 jours par an (origine professionnelle / non professionnelle). Cadres : pas de plafond annuel |
Les IDCC 2614 (ETAM TP) et 3212 (cadres TP) ne sont pas encore dans le menu du simulateur ; les règles ETAM et cadres ci-dessus servent de référence de branche, à vérifier sur la convention applicable.
Rôle de PRO BTP
- Le contrat GAT assure le maintien employeur jusqu’au 90e jour.
- Au-delà, la prévoyance obligatoire de branche prend le relais : 75 à 85 % pour les ouvriers, 84 % pour les ETAM, 70 à 90 % pour les cadres, calculés sur le brut annuel N-1.
- Si l’employeur n’est pas affilié, il doit verser l’équivalent lui-même.
Depuis le 01/11/2026, le plafond des IJ AT/MP est de 108,62 €/jour (décret 2026-909). Le complément employeur change donc.
Questions fréquentes – maintien de salaire BTP
Quelle ancienneté pour un ouvrier du bâtiment ?
1 mois pour les moins de 25 ans et les apprentis ; sinon 3 mois, ou 1 mois plus 750 points CNRO (IDCC 1596/1597, art. 6.12 à 6.14).
Y a-t-il une carence en maladie pour un ouvrier du bâtiment ?
Oui : 3 jours à chaque arrêt, puis 100 % du 4e au 48e jour et 75 % du 49e au 90e jour, sur la base d’1/30 du dernier salaire mensuel.
Comment est traité un accident du travail pour un ouvrier ?
Sans condition d’ancienneté. Arrêt de 30 jours ou moins : 90 % du 1er au 15e jour, puis 100 % jusqu’au 30e. Arrêt de plus de 30 jours : 100 % du 1er au 90e jour. Accident de trajet : carence de 3 jours, puis 100 % du 4e au 30e jour.
Quelle est la règle pour les ETAM et les cadres du bâtiment ?
1 an dans l’entreprise ou 5 ans dans le BTP, puis 100 % du 1er au 90e jour sans carence, plafonné au salaire net. AT/MP sans condition d’ancienneté. Les ETAM ont deux plafonds de 90 jours par an ; les cadres n’ont pas de plafond annuel.
Que fait PRO BTP en cas d’arrêt ?
Le contrat GAT assure le maintien employeur jusqu’au 90e jour. Ensuite la prévoyance de branche prend le relais (75 à 85 % ouvriers, 84 % ETAM, 70 à 90 % cadres, sur le brut annuel N-1). À défaut d’affiliation, l’employeur verse l’équivalent.
Le plafond des IJ AT/MP a-t-il changé en 2026 ?
Oui. Depuis le 1er novembre 2026, le plafond des IJ AT/MP est de 108,62 € par jour (décret 2026-909), ce qui modifie le complément employeur.
Sources : PRO BTP (FAQ santé et arrêt de travail) ; Tissot (20/10/2026) ; textes des CCN via convention-facile et fiche-paie ; Kohen Avocats (CA Orléans, 19/09/2025) ; décret 2026-909.