Générateur de contrat de travail
Rédigez un CDI ou un CDD, étape par étape
Classification, minima, période d’essai, contrôles CDD et aperçu PDF. Un parcours guidé pour préparer votre contrat avant signature.
- Parcours guidé, sans changer de page
- Contrôles de cohérence (heures, mineurs, séjour)
- Prévisualisation avant génération du PDF
Étape 1 sur 3 · Présentation
Rédigez un CDI ou un CDD, étape par étape
HCR (IDCC 1979), autres conventions collectives proposées ou Code du travail seul : vous renseignez les informations, l’outil assemble le contrat, vous relisez l’aperçu, puis vous générez le PDF.
- Classification conventionnelle Poste, niveau / échelon, taux minimum, période d’essai et délais de prévenance.
- Contrôles intégrés Motifs et durées de CDD, plafond d’heures, jeune travailleur, titre de séjour.
- Aperçu avant PDF Récapitulatif et prévisualisation synchronisée avant génération du document.
Étape 2 sur 3 · Cadre
Un assistant de rédaction, pour gagner du temps
L’outil assemble les mentions utiles à partir de vos saisies et vous propose un aperçu. Il ne remplace pas un avocat, un expert-comptable ou un service RH : vous restez maître du contrat signé.
- Vous gardez la main Relisez le document, signez, et accomplissez les déclarations d’embauche.
- Barèmes à la date de l’outil Minima, durées et estimations peuvent évoluer après une revalorisation ou une réforme.
- Un coup de pouce, pas une garantie Le PDF facilite la rédaction ; il ne se substitue pas à une analyse juridique de votre situation.
Étape 3 sur 3 · Conditions
Conditions d’utilisation du générateur de contrat de travail
Version 2026-11-06 · 6 novembre 2026
Ce générateur vous aide à rédiger un contrat de travail, selon la convention collective que vous choisissez parmi celles proposées ou, sans convention applicable, selon le seul Code du travail, à partir des informations que vous saisissez. C’est un outil de rédaction assistée, pas une consultation juridique.
Le document produit reste sous votre responsabilité : vous le relisez, vous le signez et vous accomplissez les formalités d’embauche. Les montants, durées et estimations sont indicatifs et peuvent évoluer.
1. Objet
Les présentes conditions régissent l’utilisation du générateur de contrat de travail (« l’Outil »). L’Outil propose un parcours guidé puis produit un PDF à partir des données saisies.
Il s’adresse aux employeurs et personnes habilitées à préparer un contrat relevant de l’une des conventions collectives proposées dans l’Outil ou, lorsqu’aucune convention collective ne s’applique, du seul Code du travail. Le choix de la convention collective applicable à l’entreprise relève de l’employeur.
2. Nature du service
L’Outil applique des règles paramétrées (classification, motifs de CDD, période d’essai, temps de travail, mentions de caisses, etc.) pour faciliter la rédaction et limiter les oublis formels.
Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un acte d’avocat, d’expert-comptable ou de service RH. Il ne remplace pas la lecture de la convention collective, du Code du travail et des accords applicables à l’entreprise, ni l’analyse d’une situation particulière.
3. Votre rôle
Vous vous engagez à saisir des informations exactes et à jour, à relire le PDF avant signature, et à accomplir les obligations d’embauche (DPAE, visite d’information et de prévention, registre du personnel, documents à remettre). Pour un salarié extra-UE, vous vérifiez le titre et l’autorisation de travail. Les règles propres aux jeunes travailleurs s’appliquent lorsque l’âge l’impose.
L’employeur reste seul responsable du contrat signé et de sa conformité au droit applicable.
4. Contenu généré
Classifications, minima, durées d’essai, délais de prévenance, avantages en nature et estimations de cotisations reposent sur les paramétrages de la version en vigueur. Ils peuvent devenir obsolètes après une revalorisation, un avenant ou une réforme.
L’estimation du net et du coût employeur, lorsqu’elle est affichée, est approximative. Elle ne tient pas nécessairement compte de tous les dispositifs (réduction générale, taux AT réel, statuts particuliers, accords d’entreprise).
Une clause libre ajoutée est reprise telle quelle, sans contrôle de licéité par l’éditeur.
5. Données
Pour fonctionner, l’Outil peut traiter les données saisies dans le formulaire, une recherche d’entreprise (nom ou SIRET) auprès de sources publiques ou d’API, une suggestion d’adresse (API BAN / Géoplateforme) et un jeton technique WordPress lors de la génération du PDF.
L’acceptation de ces conditions est mémorisée dans le navigateur (stockage local et, le cas échéant, cookie technique) avec le numéro de version. Cela ne crée pas de compte utilisateur.
Vous ne saisissez que des données que vous êtes habilité à traiter et informez la personne concernée lorsque le contrat est établi, conformément au RGPD.
6. Propriété intellectuelle
L’interface, le parcours, les textes d’aide, les règles et le code restent la propriété de l’éditeur. Le PDF généré peut être utilisé par l’employeur pour l’embauche concernée. Toute reproduction, revente ou extraction systématique de l’Outil sans autorisation est interdite.
7. Disponibilité
L’éditeur peut modifier, corriger ou interrompre l’Outil, et publier une nouvelle version de ces conditions. Une nouvelle version entraîne une nouvelle acceptation avant réouverture du générateur.
8. Responsabilité de l’éditeur
Dans les limites prévues par la loi, l’éditeur n’est pas responsable d’un litige, d’un redressement ou d’une sanction liés à un contrat généré ou signé, d’une indisponibilité des API ou d’une erreur de suggestion, ni d’un usage de l’Outil hors de son champ.
L’Outil est fourni « en l’état ». Vous restez libre de rédiger le contrat autrement.
9. Droit applicable
Les présentes conditions sont régies par le droit français. Version 2026-11-06 — en vigueur au 6 novembre 2026.
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Générateur de contrat de travail (CDI, CDD)
Comment fonctionne le générateur de contrat de travail ?
Le générateur est un assistant de rédaction pour un CDI ou un CDD. Vous choisissez la convention collective applicable (ou l’option « Aucune convention – Code du travail »), vous répondez aux questions, l’outil assemble les clauses, vérifie la cohérence de vos réponses et vous montre le contrat avant de payer.
- Cadre : CDI ou CDD, motif du CDD et dates, puis convention collective.
- Entreprise : recherche par nom ou SIRET, ou saisie manuelle.
- Salarié : identité, adresse avec suggestion automatique, situation au regard du séjour pour un salarié hors Union européenne, représentant légal pour un mineur.
- Poste : emploi et classification selon la convention choisie (ou saisie libre sans convention), salaire mensuel ou horaire, durée du travail, avec contrôle du minimum applicable.
- Organisation : période d’essai et délais de prévenance, lieu de travail, répartition des heures, caisses de retraite, de prévoyance et mutuelle.
- Clauses : clauses complémentaires et clause libre.
- Contrôle : récapitulatif et aperçu du contrat, puis choix de la livraison et paiement.
Vous choisissez ensuite de recevoir le contrat en PDF par e-mail, à imprimer et signer, ou de faire envoyer un lien de signature électronique à l’employeur et au salarié, signature électronique incluse dans le prix.
Quelles conventions collectives sont proposées ?
Le générateur couvre la convention HCR et seize autres conventions, plus une option sans convention :
- Aucune convention (Code du travail)
- Bâtiment cadres (IDCC 2420)
- Bâtiment ETAM (IDCC 2609)
- Bâtiment ouvriers (entreprises de plus de 10 salariés) (IDCC 1597)
- Bâtiment ouvriers (entreprises jusqu’à 10 salariés) (IDCC 1596)
- Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (IDCC 0843)
- Bureaux d’études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (IDCC 1486)
- Coiffure et professions connexes (IDCC 2596)
- Commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505)
- Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
- Commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517)
- Commerces de gros (IDCC 0573)
- HCR – Hôtels, Cafés, Restaurants (IDCC 1979)
- Immobilier (IDCC 1527)
- Pharmacie d’officine (IDCC 1996)
- Restauration rapide (IDCC 1501)
- Services de l’automobile (IDCC 1090)
- Transports routiers et activités auxiliaires (IDCC 0016)
Pour chaque convention, l’outil charge la classification et le minimum retenu (le plus élevé entre la grille à la date du contrat et le SMIC). Sans convention, la rédaction s’appuie sur le seul Code du travail.
Que contient le contrat ?
- Type de contrat : CDI ou CDD de remplacement, pour accroissement temporaire d’activité, saisonnier ou d’usage (dit « extra »). Pour un remplacement, le nom et la qualification du salarié remplacé sont repris.
- Classification : emploi et niveau selon la grille de la convention choisie, avec contrôle du salaire minimum correspondant. En HCR (IDCC 1979), niveau et échelon de la grille HCR.
- Rémunération et durée du travail : salaire brut mensuel ou horaire, nombre d’heures, répartition sur la semaine, contrôle des plafonds d’heures. Une estimation du net et du coût employeur est affichée à titre indicatif.
- Période d’essai : durée selon le type de contrat et la catégorie, dates de début et de fin, délais de prévenance. En HCR, les durées suivent la convention (article 13), dans les limites légales. Vous pouvez aussi conclure le contrat sans période d’essai.
- Avantage en nature nourriture (HCR) : dans le secteur HCR, chaque repas est évalué au minimum garanti, soit 4,35 € depuis le 1er juin 2026. Par défaut, l’outil compte 22 repas par mois, modifiables.
- Avantage en nature logement, si le salarié est logé.
- Protection sociale : caisses de retraite complémentaire et de prévoyance, organisme de la mutuelle obligatoire, ou mention « adhésion en cours ».
- Cas particuliers : règles des jeunes travailleurs de 16 et 17 ans, autorisation de travail d’un salarié étranger.
Validité juridique et obligations de l’employeur
Le générateur facilite la rédaction, mais l’employeur reste responsable du contrat signé et des formalités d’embauche. Les points essentiels à retenir :
- Le CDD doit être écrit et préciser son motif. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée (article L1242-12 du Code du travail).
- Le CDD doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent l’embauche (article L1242-13).
- La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) doit être faite auprès de l’Urssaf avant l’embauche (article L1221-10).
- La période d’essai d’un CDI ne peut pas dépasser 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres, hors renouvellement (article L1221-19). La convention applicable peut fixer ses propres durées, dans ces limites (en HCR : article 13).
- Les autres formalités restent à faire : visite d’information et de prévention, registre unique du personnel, vérification du titre de travail d’un salarié étranger.
Les barèmes (minima, minimum garanti, durées) correspondent à la date de mise à jour de l’outil et peuvent évoluer après une revalorisation. L’outil ne remplace pas un avocat ou un expert-comptable pour une situation particulière.
À lire : signer un contrat de travail en ligne, le cadre légal.
Sécurité et données personnelles
- Pas de compte à créer : l’acceptation des conditions est seulement mémorisée dans votre navigateur.
- Données utilisées : les informations saisies dans le formulaire, une recherche d’entreprise auprès de sources publiques et une suggestion d’adresse via l’API Adresse de l’État (BAN / Géoplateforme).
- Paiement sécurisé par carte via Stripe, sur la page de paiement du site.
- Vos obligations RGPD : ne saisissez que les données nécessaires et informez le salarié du traitement. Avant de saisir son numéro de sécurité sociale, contrôlez-le avec notre vérificateur de NIR gratuit. Voir notre politique de confidentialité.
Faire signer le contrat en ligne
Signature électronique incluse dans le prix : au moment du paiement, choisissez l’option lien de signature par e-mail, sans supplément : l’employeur et le salarié reçoivent chacun leur propre lien de signature, à l’adresse que vous indiquez. La signature est assurée par notre partenaire Firma.dev, qui fournit une signature électronique avancée au sens du règlement européen eIDAS :
- piste d’audit : chaque consultation et chaque signature sont horodatées, avec l’identité et l’adresse IP du signataire ;
- PDF final scellé au format PAdES : toute modification après signature est détectable ;
- données hébergées dans l’Union européenne (AWS Paris).
Ce n’est pas une signature qualifiée, mais elle convient à la plupart des contrats de travail. Pour faire signer un autre document (avenant, promesse d’embauche, documents de fin de contrat), utilisez notre signature électronique à 0,99 € HT par signataire.
Pour quelles embauches ?
Convention HCR (IDCC 1979) : classification, minima, période d’essai et avantage nourriture déjà prévus.
CDD saisonnier jusqu’à une date précise ou jusqu’à la fin de la saison.
CDD d’usage, autorisé dans l’hôtellerie et la restauration (article D1242-1 du Code du travail).
Maladie, congé maternité, congé parental ou congés payés, avec terme précis ou imprécis.
CDD pour accroissement temporaire d’activité, avec contrôle de la durée maximale.
Parcours jeune travailleur et représentant légal.
Avant de rédiger : simulez le coût de l’embauche
Salaire brut, net et coût total employeur, gratuitement, avec notre simulateur de coût d’embauche.
Simuler le coût d’embaucheCombien coûte un contrat de travail en ligne ?
Tarifs publics relevés le 14 octobre 2026 sur les sites des éditeurs. Les services ne sont pas identiques : comparez aussi les contrôles et la signature.
| Service | Ce qui est proposé | Prix |
|---|---|---|
| Simulgestion | Contrat guidé (HCR et 16 autres conventions, ou Code du travail), contrôles intégrés, PDF par e-mail ou lien de signature électronique | 14,99 € HT par contrat, signature électronique incluse dans le prix |
| Contrat CHR | Modèles HCR à imprimer, sans conseil juridique | Gratuit |
| DocRH | Documents RH d’après le Code du travail, spécificités de convention selon référentiel | 19 € TTC par document |
| Avocat ou expert-comptable | Rédaction sur mesure et conseil | Sur devis |
Questions fréquentes sur le contrat de travail
Combien coûte le générateur de contrat de travail ?
14,99 € HT par contrat, signature électronique incluse dans le prix, en paiement unique, sans abonnement. Vous voyez l’aperçu du contrat avant de payer.
Quels contrats peut-on rédiger ?
Un CDI ou un CDD : de remplacement, pour accroissement temporaire d’activité, saisonnier ou d’usage. Vous choisissez la convention collective applicable parmi celles proposées (HCR IDCC 1979 et seize autres), ou l’option « Aucune convention (Code du travail) ».
Quelles conventions collectives sont disponibles ?
HCR (IDCC 1979), transports routiers (0016), commerces de gros (0573), boulangerie-pâtisserie artisanale (0843), services de l’automobile (1090), Syntec (1486), restauration rapide (1501), commerce alimentaire non spécialisé (1505), commerces de détail non alimentaires (1517), immobilier (1527), bâtiment ouvriers jusqu’à 10 et plus de 10 salariés (1596 et 1597), pharmacie d’officine (1996), commerce à prédominance alimentaire (2216), bâtiment cadres (2420), coiffure (2596), bâtiment ETAM (2609), plus l’option sans convention.
Le contrat de travail doit-il être écrit ?
Le CDD doit obligatoirement être écrit et préciser son motif, sinon il est réputé conclu à durée indéterminée. Il doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche.
Comment le contrat m’est-il remis ?
Au choix lors du paiement : en PDF par e-mail, à imprimer et signer à la main, ou par un lien de signature électronique envoyé à l’employeur et au salarié, signature électronique incluse dans le prix.
La signature électronique d’un contrat de travail est-elle valable ?
Oui. L’écrit électronique a la même force probante que l’écrit papier lorsque le signataire est identifié et le document intègre. Notre partenaire Firma.dev fournit une signature électronique avancée avec piste d’audit et PDF scellé.
Comment est calculé l’avantage en nature nourriture en HCR ?
Chaque repas est évalué au minimum garanti, soit 4,35 € depuis le 1er juin 2026. L’outil propose 22 repas par mois par défaut, et vous pouvez modifier ce nombre. Cet avantage est proposé pour la convention HCR (IDCC 1979).
Le générateur fait-il la DPAE ?
Non. La déclaration préalable à l’embauche reste à faire par l’employeur auprès de l’Urssaf avant l’embauche, comme la visite d’information et de prévention et l’inscription au registre du personnel.
Peut-on embaucher un mineur ou un salarié étranger ?
Oui. L’outil propose un parcours pour les jeunes de 16 et 17 ans, avec le représentant légal, et demande la situation au regard du séjour pour un salarié hors Union européenne. Vous devez vérifier son autorisation de travail.
Le contrat remplace-t-il un conseil juridique ?
Non. C’est un outil de rédaction assistée qui limite les oublis formels. Pour une situation particulière ou litigieuse, faites relire le contrat par un avocat ou un expert-comptable.
Outils et services utiles pour l’embauche
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