Simulateur période d’essai CDI – Durée maximale, renouvellement et délais de prévenance (gratuit)
Quelle est la durée maximale de la période d’essai en CDI selon votre convention collective ? Peut-elle être renouvelée ? Quels sont les délais de prévenance employeur et salarié ? Notre simulateur gratuit calcule instantanément la durée, le renouvellement possible et les dates clés (fin de période initiale, date limite de notification du renouvellement, fin après renouvellement) selon l’IDCC et le statut du salarié.
Code du travail (art. L.1221-19 à L.1221-26) + 17 conventions collectives – fiches vérifiées le 29/10/2026
L’IDCC figure sur la fiche de paie. Sans convention (ou si la vôtre n’est pas listée), gardez « Aucune / Code du travail ».
Ouvrier, employé, ETAM, agent de maîtrise, cadre… selon la classification de la convention.
Permet de calculer les dates de fin de période d’essai et de notification du renouvellement.
Format de date invalide.
Durée de la période d’essai :
Renouvellement possible :
Délai de prévenance employeur :
Délai de prévenance salarié :
Règle appliquée et source
Règle :
Source :
Vérifiez toujours le texte exact de votre CCN et le contrat de travail.
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Faire signer un document → 0,99 € HTPériode d’essai CDI : durée, renouvellement et délais de prévenance
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si le poste lui convient. Sa durée, la possibilité de renouvellement et les délais de prévenance sont encadrés par le Code du travail et souvent précisés (ou adaptés) par la convention collective applicable.
Durées maximales légales (Code du travail)
- Ouvriers et employés : 2 mois (renouvelable 1 fois → 4 mois max)
- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois (renouvelable 1 fois → 6 mois max)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois → 8 mois max)
Une convention collective ou un accord de branche peut prévoir des durées plus courtes. Des durées plus longues ne restent valables que si elles figurent dans un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008 (art. L.1221-22) ; beaucoup de textes anciens prévoyaient au contraire des durées plus courtes, qui ne s’imposent plus sauf mention au contrat.
Points essentiels à retenir
- Le renouvellement n’est possible qu’une seule fois et uniquement si la convention collective, l’accord de branche ou le contrat de travail le prévoit expressément.
- Le délai de prévenance ne prolonge pas la période d’essai.
- Les délais de prévenance sont fixés par les articles L.1221-25 et L.1221-26 du Code du travail ; une convention peut prévoir des délais plus favorables au salarié (ex. Syntec : 6 semaines pour l’employeur après 6 mois).
- En cas de non-respect du délai par l’employeur → indemnité compensatrice.
Période d’essai selon votre convention collective
Les conventions collectives précisent souvent la durée de l’essai et surtout la possibilité de le renouveler : par exemple, pas de renouvellement pour les employés du commerce à prédominance alimentaire (IDCC 2216) ni en HCR niveau I échelon 1, renouvellement d’un mois seulement pour les employés du commerce non alimentaire (IDCC 1517), 4 mois renouvelables pour les ingénieurs et cadres Syntec. Choisissez votre convention dans le simulateur : il affiche la règle appliquée et l’article de la convention.
Voir le tableau des périodes d’essai par convention (17 conventions)
| Convention (IDCC) | Catégorie | Durée maximale | Renouvellement |
|---|---|---|---|
| Aucune / Code du travail | Ouvrier / employé | 2 mois | Seulement si un accord de branche le prévoit |
| Aucune / Code du travail | Agent de maîtrise / technicien | 3 mois | Seulement si un accord de branche le prévoit |
| Aucune / Code du travail | Cadre | 4 mois | Seulement si un accord de branche le prévoit |
| Bâtiment cadres (2420) | Cadre du bâtiment | 4 mois | 1 fois, 4 mois |
| Bâtiment ETAM (2609) | Employé ETAM (niveaux A à D) | 2 mois | 1 fois, 2 mois |
| Bâtiment ETAM (2609) | Technicien / agent de maîtrise (niveaux E à H) | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Bâtiment ouvriers (entreprises de plus de 10 salariés) (1597) | Ouvrier du bâtiment | 2 mois | Non |
| Bâtiment ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) (1596) | Ouvrier du bâtiment | 2 mois | Non |
| Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (0843) | Non-cadre (fabrication, vente, services) | 2 mois | Non |
| Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (0843) | Cadre (cadre 1, cadre 2) | 4 mois | 1 fois, 4 mois |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 1.1-1.2 (coef. 240-250) | 2 mois | 1 fois, 2 mois |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 2.1 à 2.3 (coef. 275-355) | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 3.1 à 3.3 (coef. 400-500) | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | Ingénieur ou cadre (IC) | 4 mois | 1 fois, 4 mois |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Non-cadre | 2 mois | 1 fois, 1 mois |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Agent de maîtrise | 2 mois | 1 fois, 1 mois |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Cadre | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Employé (E1 à E7) | 1 mois | Non |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Agent de maîtrise (AM1-AM2) | 2 mois | Non |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Cadre (C1-C2) | 3 mois | Non |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Employé / ouvrier (niveaux 1 à 4) | 2 mois | Non |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Agent de maîtrise / technicien (niveaux 5-6) | 3 mois | 1 fois, 2 mois |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Cadre (niveaux 7 à 9) | 4 mois | 1 fois, 4 mois |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveau I | 2 mois | Non |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveaux II à V | 2 mois | 1 fois, 1 mois |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveau VI | 3 mois | 1 fois, 1 mois |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveaux VII à IX (cadres) | 4 mois | 1 fois, 2 mois |
| Commerces de gros (0573) | Employé | 2 mois | Non |
| Commerces de gros (0573) | Agent de maîtrise / technicien | 3 mois | Non |
| Commerces de gros (0573) | Cadre | 4 mois | Non |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Employé (niveaux I à III, sauf I-1) | 2 mois | 1 fois, 2 mois |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Employé niveau I échelon 1 | 2 mois | Non |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Agent de maîtrise (niveau IV) | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Cadre (niveau V) | 4 mois | 1 fois, 4 mois |
| Immobilier (1527) | Employé E1 | 1 mois | 1 fois, 1 mois |
| Immobilier (1527) | Employé E2-E3 | 2 mois | 1 fois, 1 mois |
| Immobilier (1527) | Agent de maîtrise AM1-AM2 | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Immobilier (1527) | Cadre (C1 à C4) | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Pharmacie d'officine (1996) | Non-cadre (coef. < 330) | 2 mois | Non |
| Pharmacie d'officine (1996) | Assimilé cadre (coef. 330-399) | 2 mois | Non |
| Pharmacie d'officine (1996) | Cadre (coef. 400 et plus) | 4 mois | Non |
| Restauration rapide (1501) | Employé (I A à III B) | 2 mois | Non |
| Restauration rapide (1501) | Ouvrier | 2 mois | Non |
| Restauration rapide (1501) | Agent de maîtrise (III C à IV C, IV D non cadre) | 3 mois | Non |
| Restauration rapide (1501) | Cadre (IV D cadre, niveau V) | 4 mois | 1 fois, 2 mois |
| Services de l'automobile (1090) | Ouvrier-employé échelons 1-2 | 2 mois | 1 fois, 2 mois |
| Services de l'automobile (1090) | Ouvrier-employé échelons 3 à 12 | 2 mois | 1 fois, 2 mois |
| Services de l'automobile (1090) | Maîtrise échelons 17 à 19 | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Services de l'automobile (1090) | Maîtrise échelons 20 à 25 | 3 mois | 1 fois, 3 mois |
| Services de l'automobile (1090) | Cadre | 4 mois | 1 fois, 4 mois |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – transport routier de marchandises (TRM) | 2 mois | Non |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – conducteur transport de voyageurs (TRV) | 2 mois | Non |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – autres activités | 2 mois | Non |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Employé | 2 mois | Non |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | TAM groupes 1 à 5 | 3 mois | À vérifier |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | TAM groupes 6 à 8 (haute maîtrise) | 3 mois | À vérifier |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Cadre | 4 mois | À vérifier |
Pour calculer le délai à respecter en cas de rupture, utilisez le simulateur de délai de prévenance en période d’essai CDI.
Comment utiliser le simulateur ?
- Sélectionnez la convention collective (IDCC) ou « Aucune / Code du travail ».
- Choisissez le statut / la catégorie du salarié.
- (Optionnel) Indiquez la date de début du contrat pour obtenir les dates calculées.
- Le résultat s’affiche instantanément : durée, renouvellement, délais de prévenance et dates clés.
Questions fréquentes – Période d’essai CDI
Ma convention collective permet-elle de renouveler la période d’essai ?
Le renouvellement n’est possible que si un accord de branche étendu le prévoit et si le contrat le mentionne. Exemples : pas de renouvellement pour les employés du commerce à prédominance alimentaire (IDCC 2216) ; 4 mois renouvelables une fois pour les cadres Syntec (IDCC 1486). Le simulateur indique la règle de votre convention.
Quelle est la durée maximale d’une période d’essai en CDI ?
Selon le Code du travail : 2 mois (employés), 3 mois (maîtrise) ou 4 mois (cadres). Renouvelable une fois si un accord de branche étendu le permet, dans la limite de 4, 6 ou 8 mois au total. Votre convention peut prévoir moins : choisissez-la dans le simulateur.
Le renouvellement de la période d’essai est-il automatique ?
Non. Il doit être expressément prévu par la convention collective, un accord de branche ou le contrat de travail, et notifié au salarié avant la fin de la période initiale (en respectant le délai de prévenance).
Quels sont les délais de prévenance en période d’essai ?
Employeur : 24 h (< 8 jours), 48 h (8 jours à 1 mois), 2 semaines (après 1 mois), 1 mois (après 3 mois).
Salarié : 24 h (< 8 jours), 48 h (≥ 8 jours).
Une convention peut prévoir des délais plus favorables au salarié (ex. Syntec).
Le délai de prévenance prolonge-t-il la période d’essai ?
Non. Le délai de prévenance s’impute sur la durée de la période d’essai. Si le délai dépasse la fin de la période, la rupture prend effet à la fin de celle-ci.
Que se passe-t-il si l’employeur ne respecte pas le délai de prévenance ?
Il doit verser une indemnité compensatrice égale au salaire correspondant à la durée du délai non respecté.
Le simulateur est-il officiel ?
Non. Il s’agit d’un outil indicatif basé sur les textes des conventions collectives et du Code du travail. Pour une information officielle, consultez le texte exact de votre CCN ou le site du Code du travail.