Simulateur période d’essai CDD – Calcul gratuit et conforme au Code du travail
Vous souhaitez connaître la durée maximale de la période d’essai d’un CDD ? Notre simulateur gratuit calcule automatiquement la période d’essai légale selon l’article L.1242-10 du Code du travail. Il vous suffit d’indiquer la date de début et la date de fin du contrat pour obtenir instantanément le nombre de jours d’essai autorisés.
Calcul conforme à l’article L.1242-10 du Code du travail
1 jour par semaine complète • plafond 14 jours (≤ 6 mois) ou 1 mois (strictement > 6 mois).
Ce simulateur donne la durée maximale légale. Une convention collective ou un usage peut prévoir une durée plus courte.
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Période d’essai CDD 2026 : guide complet et calcul légal
La période d’essai d’un CDD permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier les conditions de travail. Elle est strictement encadrée par l’article L.1242-10 du Code du travail.
Contrairement au CDI, la durée de la période d’essai d’un CDD dépend uniquement de la durée du contrat et ne peut jamais être renouvelée.
Comment est calculée la période d’essai d’un CDD ?
Selon l’article L.1242-10, la durée maximale est fixée comme suit :
- CDD ≤ 6 mois : 1 jour d’essai par semaine complète de contrat, dans la limite de 14 jours maximum.
- CDD strictement supérieur à 6 mois : 1 mois maximum.
Le calcul se fait en jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés inclus). On compte le nombre de semaines complètes comprises entre la date de début et la date de fin du contrat.
Points essentiels à retenir
- La période d’essai n’est pas automatique : elle doit être expressément prévue par écrit dans le contrat de travail (ou la lettre d’engagement).
- Elle ne peut pas être renouvelée (contrairement au CDI).
- Une convention collective, un accord d’entreprise ou un usage peut prévoir une durée plus courte, jamais plus longue.
- Pendant la période d’essai, le contrat peut être rompu librement par l’une ou l’autre des parties (sous réserve du respect du délai de prévenance éventuel).
Exemple de calcul
Exemple 1 : CDD du 1er mars au 30 avril (61 jours) → 8 semaines complètes → période d’essai maximale = 8 jours.
Exemple 2 : CDD du 1er janvier au 31 août (durée > 6 mois) → période d’essai maximale = 1 mois.
Exemple 3 : CDD de 3 mois (environ 13 semaines) → plafonné à 14 jours.
Différence avec la période d’essai du CDI
En CDI, la durée de la période d’essai dépend de la catégorie professionnelle (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres) et peut être renouvelée une fois. En CDD, la règle est unique et purement liée à la durée du contrat, sans possibilité de renouvellement.
Questions fréquentes sur la période d’essai CDD
Quelle est la durée maximale de la période d’essai d’un CDD ?
Pour un CDD de 6 mois ou moins : 1 jour par semaine complète, plafonné à 14 jours.
Pour un CDD strictement supérieur à 6 mois : 1 mois maximum.
La période d’essai d’un CDD peut-elle être renouvelée ?
Non. Contrairement au CDI, la période d’essai d’un CDD ne peut jamais être renouvelée (article L.1242-10).
La période d’essai est-elle obligatoire dans un CDD ?
Non. Elle n’est applicable que si elle est expressément mentionnée par écrit dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. À défaut, elle n’existe pas.
Comment se décompte la période d’essai d’un CDD ?
En jours calendaires (week-ends et jours fériés inclus). On compte le nombre de semaines complètes de durée du contrat.
Une convention collective peut-elle allonger la période d’essai d’un CDD ?
Non. Une convention collective ou un usage ne peut prévoir qu’une durée plus courte que le maximum légal. Elle ne peut jamais l’allonger.
Que se passe-t-il en cas de rupture pendant la période d’essai ?
L’employeur ou le salarié peut rompre le contrat librement, sans motif ni indemnité (sauf délai de prévenance éventuellement prévu par la convention collective ou le contrat). Aucune procédure de licenciement n’est requise.
Le simulateur donne-t-il la durée exacte applicable ?
Le simulateur calcule la durée maximale légale. Vérifiez toujours votre convention collective ou les usages de votre entreprise, qui peuvent prévoir une durée plus courte.