Simulateur Indemnité de Rupture Conventionnelle
• 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
• 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans
L’ancienneté est calculée jusqu’à la date de rupture fixée dans la convention.
Ce montant est un minimum légal. Vous pouvez négocier une indemnité supérieure.
Ce simulateur calcule uniquement le plancher légal. Votre convention collective peut prévoir un montant plus favorable.
Outil d’estimation purement indicatif – www.simulgestion.fr
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Générer mes documents →Indemnité de rupture conventionnelle : calcul, minimum légal et négociation
Le simulateur ci-dessus permet d’estimer rapidement le montant minimal de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Cet article détaille les règles du Code du travail, la formule de calcul, le salaire de référence et les possibilités de négociation.
1. Quel est le montant minimum de l’indemnité ?
L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement (article L.1237-13 du Code du travail). Elle est due quelle que soit l’ancienneté du salarié.
L’ancienneté est calculée jusqu’à la date de rupture fixée dans la convention de rupture conventionnelle.
2. Formule de calcul du plancher légal
La formule officielle (article R.1234-2) est la suivante :
- Jusqu’à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année
- Au-delà de 10 ans : 1/4 de mois jusqu’à 10 ans + 1/3 de mois par année supplémentaire
Les fractions d’année sont prises en compte au prorata (ex. : 3 mois = 0,25 année).
3. Quel salaire de référence utiliser ?
Le salaire de référence est le plus favorable entre :
- La moyenne des 12 derniers mois précédant la rupture
- La moyenne des 3 derniers mois
Si le salaire n’a jamais varié, on peut utiliser directement le salaire mensuel brut habituel. Les primes annuelles sont en principe proratisées.
4. Négociation et convention collective
Le montant calculé est un minimum. Les parties peuvent librement négocier une indemnité plus élevée. De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité conventionnelle de licenciement plus avantageuse. Elle sert de minimum à la rupture conventionnelle lorsque l’employeur relève du champ de l’ANI du 11 janvier 2008 (avenant n° 4 du 18 mai 2009) : choisissez votre convention dans le simulateur pour voir ce montant.
Conseil : vérifiez toujours votre convention collective applicable avant de finaliser le calcul et la négociation.
Voir l’indemnité conventionnelle de licenciement par convention (17 conventions)
| Convention (IDCC) | Catégorie | Indemnité conventionnelle (comparée au légal) |
|---|---|---|
| Aucune / Code du travail | Toutes catégories | Dès 8 mois : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà |
| Bâtiment cadres (2420) | Cadre du bâtiment | à partir de 2 ans : 3/10 de mois par année jusqu'à 10 ans ; 6/10 par année au-delà ; plafond 15 mois ; +10 % après 55 ans |
| Bâtiment ETAM (2609) | Employé ETAM (niveaux A à D) | à partir de 2 ans : 2,5/10 de mois par année jusqu'à 15 ans ; 3,5/10 par année au-delà de 15 ans ; plafond 10 mois ; +10 % après 55 ans |
| Bâtiment ETAM (2609) | Technicien / agent de maîtrise (niveaux E à H) | à partir de 2 ans : 2,5/10 de mois par année jusqu'à 15 ans ; 3,5/10 par année au-delà de 15 ans ; plafond 10 mois ; +10 % après 55 ans |
| Bâtiment ouvriers (entreprises de plus de 10 salariés) (1597) | Ouvrier du bâtiment | Indemnité légale |
| Bâtiment ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) (1596) | Ouvrier du bâtiment | Indemnité légale |
| Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (0843) | Non-cadre (fabrication, vente, services) | Indemnité légale |
| Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (0843) | Cadre (cadre 1, cadre 2) | Indemnité légale |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 1.1-1.2 (coef. 240-250) | Indemnité légale |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 2.1 à 2.3 (coef. 275-355) | Indemnité légale |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | ETAM positions 3.1 à 3.3 (coef. 400-500) | Indemnité légale |
| Bureaux d'études techniques, ingénieurs-conseils (Syntec) (1486) | Ingénieur ou cadre (IC) | moins de 2 ans : 1/4 de mois par année ; à partir de 2 ans : 1/3 de mois par année (sans plafond) |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Non-cadre | Indemnité légale |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Agent de maîtrise | Indemnité légale |
| Coiffure et professions connexes (2596) | Cadre | Indemnité légale |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Employé (E1 à E7) | Indemnité légale |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Agent de maîtrise (AM1-AM2) | Indemnité légale |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé (1505) | Cadre (C1-C2) | Indemnité légale |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Employé / ouvrier (niveaux 1 à 4) | Indemnité légale ; +20 % en cas de licenciement économique après 50 ans |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Agent de maîtrise / technicien (niveaux 5-6) | Indemnité légale ; +20 % en cas de licenciement économique après 50 ans |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (2216) | Cadre (niveaux 7 à 9) | 8 mois à 5 ans : 1/4 de mois par année ; plus de 5 ans : 3/10 jusqu'à 10 ans, 4/10 de 10 à 20 ans, 5/10 au-delà, plafond 12 mois, + 1/3 de mois par année au-delà de 40 ans |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveau I | jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois par année ; au-delà : 2,5 mois + (1/3 + 1/15) de mois par année au-delà de 10 ans |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveaux II à V | jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois par année ; au-delà : 2,5 mois + (1/3 + 1/15) de mois par année au-delà de 10 ans |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveau VI | jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois par année ; au-delà : 2,5 mois + (1/3 + 1/15) de mois par année au-delà de 10 ans |
| Commerces de détail non alimentaires (1517) | Niveaux VII à IX (cadres) | jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois par année ; au-delà : 2,5 mois + (1/3 + 1/15) de mois par année au-delà de 10 ans |
| Commerces de gros (0573) | Employé | Indemnité légale |
| Commerces de gros (0573) | Agent de maîtrise / technicien | Indemnité légale |
| Commerces de gros (0573) | Cadre | Indemnité légale appliquée (règle conventionnelle à vérifier) |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Employé (niveaux I à III, sauf I-1) | Indemnité légale |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Employé niveau I échelon 1 | Indemnité légale |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Agent de maîtrise (niveau IV) | Indemnité légale |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (1979) | Cadre (niveau V) | Indemnité légale |
| Immobilier (1527) | Employé E1 | Indemnité légale |
| Immobilier (1527) | Employé E2-E3 | Indemnité légale |
| Immobilier (1527) | Agent de maîtrise AM1-AM2 | Indemnité légale |
| Immobilier (1527) | Cadre (C1 à C4) | Indemnité légale |
| Pharmacie d'officine (1996) | Non-cadre (coef. < 330) | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans ; 3,34/10 de mois par année à partir de la 11e année |
| Pharmacie d'officine (1996) | Assimilé cadre (coef. 330-399) | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans ; 3,34/10 de mois par année à partir de la 11e année |
| Pharmacie d'officine (1996) | Cadre (coef. 400 et plus) | moins de 5 ans : 1/4 de mois par année ; 5 ans et plus : 3/10 jusqu'à 15 ans puis 5/10 (licenciement économique : 3/10 jusqu'à 10 ans, 3,34/10 de 11 à 15 ans, 5/10 au-delà) |
| Restauration rapide (1501) | Employé (I A à III B) | Indemnité légale |
| Restauration rapide (1501) | Ouvrier | Indemnité légale |
| Restauration rapide (1501) | Agent de maîtrise (III C à IV C, IV D non cadre) | Indemnité légale |
| Restauration rapide (1501) | Cadre (IV D cadre, niveau V) | Indemnité légale appliquée (règle conventionnelle à vérifier) |
| Services de l'automobile (1090) | Ouvrier-employé échelons 1-2 | Indemnité légale |
| Services de l'automobile (1090) | Ouvrier-employé échelons 3 à 12 | Indemnité légale |
| Services de l'automobile (1090) | Maîtrise échelons 17 à 19 | Indemnité légale |
| Services de l'automobile (1090) | Maîtrise échelons 20 à 25 | Indemnité légale |
| Services de l'automobile (1090) | Cadre | Indemnité légale |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – transport routier de marchandises (TRM) | Indemnité légale |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – conducteur transport de voyageurs (TRV) | Indemnité légale |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Ouvrier – autres activités | Indemnité légale |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Employé | Indemnité légale |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | TAM groupes 1 à 5 | après 2 ans : 1/10 de mois par année de présence ; après 3 ans : 3/10 |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | TAM groupes 6 à 8 (haute maîtrise) | après 2 ans : 1/10 de mois par année de présence ; après 3 ans : 3/10 |
| Transports routiers et activités auxiliaires (0016) | Cadre | au moins 3 ans : 4/10 de mois par année comme cadre (3/10 par année comme TAM ou employé) |
5. Comment utiliser ce simulateur
- Renseignez la date d’embauche et la date de rupture prévue
- Choisissez salaire constant ou saisie des 12 derniers mois
- Entrez le(s) salaire(s) brut(s)
- Choisissez votre convention collective (optionnel) pour voir l’indemnité conventionnelle
- Cliquez sur « Calculer l’indemnité »
- Téléchargez le PDF récapitulatif si besoin
Le résultat est indicatif : plancher légal, et à titre d’information l’indemnité prévue par votre convention collective. Il ne remplace pas un calcul personnalisé tenant compte de la négociation entre les parties.
En résumé
L’indemnité de rupture conventionnelle a pour plancher l’indemnité légale de licenciement (1/4 puis 1/3 de mois de salaire). Le simulateur applique exactement cette formule et retient le salaire de référence le plus favorable. Pour aller plus loin, consultez notre guide complet sur la rupture conventionnelle.
FAQ – Indemnité de rupture conventionnelle
Les questions les plus fréquentes sur le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle.
La convention collective change-t-elle le minimum de la rupture conventionnelle ? +
Quel est le montant minimum de l’indemnité de rupture conventionnelle ? +
Comment calcule-t-on l’indemnité de rupture conventionnelle ? +
Quel salaire de référence prendre ? +
Peut-on négocier une indemnité supérieure ? +
L’ancienneté se calcule jusqu’à quelle date ? +
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