Simulateur de congés payés – Calcul gratuit des jours acquis et pris
Combien de congés payés avez-vous réellement acquis ? Combien de jours ouvrables faut-il déduire de vos absences ? Notre simulateur gratuit calcule automatiquement les droits selon le Code du travail : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, acquisition pendant un arrêt maladie (loi du 22 avril 2024), jours fériés exclus et solde restant par période de référence (1er juin – 31 mai).
Jours ouvrables • Maladie • Jours fériés officiels • Solde par période de référence
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Faire signer un document → 0,99 € HTCongés payés : comment calculer les jours acquis et pris ?
En France, tout salarié a droit à des congés payés dès le premier jour de travail. La durée légale est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète (art. L. 3141-3).
Trois éléments suffisent à comprendre le calcul :
- La période de référence d’acquisition (en principe du 1er juin au 31 mai)
- Les périodes assimilées au travail effectif (maladie, maternité, CP déjà pris…)
- Le décompte des jours pris en jours ouvrables, hors jours fériés et jour de repos
Qu’est-ce que la période de référence ?
Sauf accord collectif différent, les droits s’acquièrent du 1er juin N-1 au 31 mai N (art. R. 3141-4). Les congés ainsi acquis se prennent généralement l’année suivante. Le simulateur ventile automatiquement le résultat par période de référence.
Arrêt maladie et congés payés depuis 2024
La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 a mis le droit français en conformité avec le droit européen. Un salarié continue d’acquérir des congés pendant un arrêt de travail :
- Maladie ou accident non professionnel : 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence (art. L. 3141-5-1).
- Accident du travail / maladie professionnelle : 2,5 jours ouvrables par mois, soit jusqu’à 30 jours. La limite d’un an d’assimilation a été supprimée.
Un salarié malade 4 mois et présent 8 mois acquiert par exemple 8 × 2,5 + 4 × 2 = 28 jours ouvrables sur la période. S’il est absent toute l’année pour maladie ordinaire, le plafond est de 24 jours (il ne bénéficie pas de la 5e semaine légale).
Points essentiels à retenir
- Temps partiel et temps complet acquièrent le même nombre de jours.
- Les jours fériés chômés ne sont en principe pas décomptés des congés.
- Le samedi est un jour ouvrable même s’il n’est pas travaillé (semaine de 5 jours).
- Les congés sans solde et absences injustifiées n’ouvrent pas de droit.
- Les congés non pris pour cause de maladie peuvent être reportés 15 mois après information de l’employeur.
- Le simulateur est indicatif : une convention collective peut être plus favorable.
Comment sont décomptés les congés pris ?
En jours ouvrables, on compte du premier jour où le salarié aurait dû travailler jusqu’à la reprise, en excluant le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés. Une semaine d’absence du lundi au dimanche « coûte » en général 6 jours ouvrables dans une entreprise fermée le dimanche.
Comment utiliser le simulateur ?
- Indiquez la date de début (embauche ou début d’analyse) et la date de fin.
- Ajoutez éventuellement les arrêts maladie non professionnels et les absences non assimilées.
- Saisissez les périodes de congés déjà prises sur le calendrier.
- Cochez les jours habituellement travaillés dans l’entreprise.
- Cliquez sur « Calculer les congés payés » pour obtenir l’acquis, le pris et le solde.
Questions fréquentes – Congés payés
Combien de congés payés acquiert-on par an ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète, sauf usage ou convention plus favorable.
Acquiert-on des congés pendant un arrêt maladie ?
Oui, depuis le 24 avril 2024. Maladie non professionnelle : 2 jours ouvrables par mois, plafonnés à 24 jours par période. AT/MP : 2,5 jours par mois sans limite d’un an.
Quelle est la période de référence des congés payés ?
Sauf accord collectif contraire, du 1er juin au 31 mai de l’année suivante (art. R. 3141-4 du Code du travail).
Jours ouvrables ou jours ouvrés : quelle différence ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les fériés chômés (souvent 6 jours). Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l’entreprise (souvent 5). Le Code du travail compte en jours ouvrables. 30 jours ouvrables ≈ 25 jours ouvrés.
Le temps partiel donne-t-il moins de congés ?
Non. L’acquisition est identique. En revanche, le décompte des jours pris suit le calendrier réel de travail.
Les jours fériés sont-ils décomptés des congés ?
Non, un jour férié chômé qui tombe pendant les congés n’est en principe pas déduit du solde. Le simulateur s’appuie sur le calendrier officiel des jours fériés de métropole.
Le simulateur est-il officiel ?
Non, il s’agit d’un outil indicatif fondé sur le Code du travail. Pour une information officielle, consultez service-public.fr ou votre convention collective.